5 signes que vous avez besoin d’un bilan de compétences dès maintenant

Vous vous sentez perdu(e) dans votre vie pro ? Vous n’êtes pas seul(e). En 2024, une étude de Korn Ferry révèle qu’au niveau mondial, 4 employés sur 5 estiment qu’ils ne s’épanouissent pas au travail, et plus de la moitié se disent insatisfaits de leur poste et de leur salaire.

Ce mal-être professionnel touche des millions de personnes, et c’est souvent le signe qu’il est temps de faire un bilan de compétences. Chez Éclat de Réussite, on accompagne des professionnels comme vous pour redonner du sens à leur carrière.

Voici 5 signes qui montrent qu’un bilan de compétences pourrait être la clé pour avancer.

Signe 1 : Vous ressentez une frustration chronique au travail

Vous arrivez au bureau (ou vous vous connectez en télétravail) et une boule se forme dans votre ventre. Ce sentiment de frustration, parfois difficile à expliquer, est un signal d’alerte. Selon une étude de Gallup (2022), 60 % des employés dans le monde ressentent du stress et de l’insatisfaction au travail, souvent à cause d’un traitement perçu comme injuste (manque de reconnaissance, favoritisme, ou politiques internes incohérentes).

Si vous vous sentez bloqué(e), sous-estimé(e), ou que vous avez l’impression de ne pas être à votre place, un bilan de compétences peut vous aider à identifier ce qui vous frustre vraiment et à explorer des pistes pour retrouver du plaisir au travail. Par exemple, une cliente d’Éclat de Réussite nous a confié qu’elle se sentait "invisible" dans son poste. Après un bilan, elle a réalisé que son besoin de créativité n’était pas comblé – elle a ensuite osé se reconvertir dans un métier qui lui correspondait davantage.

Signe 2 : Vous ne trouvez plus de sens à ce que vous faites

Le manque de sens est un des plus grands déclencheurs d’insatisfaction. Une étude de Pew Research Center (2024) montre que seulement 50 % des travailleurs américains se disent satisfaits de leur emploi, et ce chiffre tombe encore plus bas pour ceux qui estiment que leur travail n’a pas de "but". En France, ce sentiment est tout aussi présent : beaucoup de professionnels se demandent "À quoi ça sert ?" en pensant à leur job.

Si vous avez l’impression que votre travail ne reflète ni vos valeurs ni vos aspirations, un bilan de compétences peut vous aider à clarifier ce qui compte vraiment pour vous. Chez Éclat de Réussite, on utilise des outils comme la Roue des Priorités (téléchargez notre modèle ici : [Lien vers le PDF téléchargeable]) pour identifier vos besoins profonds et construire un projet pro aligné avec vos valeurs.

Signe 3 : Vous rêvez de changer de voie, mais vous ne savez pas par où commencer

Vous pensez souvent à une autre carrière, mais l’idée de tout quitter vous paralyse ? Vous n’êtes pas seul(e). Une étude de LinkedIn (2024) indique que 56 % des professionnels américains sont insatisfaits de leur salaire, mais beaucoup hésitent à changer par peur de l’inconnu ou par manque de clarté sur leurs compétences transférables. En France, les chiffres sont similaires, surtout dans un contexte économique incertain.

Un bilan de compétences est conçu pour ça : il vous aide à faire le point sur vos aptitudes, vos envies, et vos possibilités. Par exemple, un client d’Éclat de Réussite, ancien comptable, rêvait de travailler dans l’éducation. Grâce à son bilan, il a découvert que ses compétences en organisation et en pédagogie étaient transférables – il est aujourd’hui formateur et s’épanouit pleinement.

Signe 4 : Vous avez des tensions fréquentes avec vos collègues ou votre hiérarchie

Les conflits au travail sont souvent le symptôme d’un désalignement plus profond. Selon Gallup (2022), les principales causes d’insatisfaction incluent des relations tendues avec les managers (qui influencent 70 % de l’engagement des équipes) et un manque de communication claire. Si vous vous sentez incompris(e) ou en désaccord constant avec votre environnement pro, cela peut être le signe que vos valeurs ou votre style de travail ne matchent pas avec votre poste actuel.

Un bilan de compétences vous permet d’analyser vos besoins relationnels et de trouver un environnement pro qui vous correspond. Une cliente accompagnée par Éclat de Réussite a réalisé que son besoin d’autonomie était en conflit avec la culture très hiérarchique de son entreprise. Elle a ensuite opté pour un poste dans une structure plus collaborative, et ses tensions ont disparu.

Signe 5 : Vous avez peur de stagner et de rater des opportunités

La peur de stagner est un moteur puissant. Une étude de Mercer (2022) montre que 51 % des employés se sentent épuisés au quotidien, souvent à cause d’un manque de perspectives d’évolution. Si vous avez l’impression de tourner en rond, ou si vous craignez de passer à côté d’une carrière qui vous ressemble, c’est un signe qu’il est temps d’agir.

Un bilan de compétences vous donne une vision claire de vos forces et des opportunités qui s’offrent à vous. Par exemple, un client d’Éclat de Réussite, qui se sentait "coincé" dans son poste depuis 10 ans, a découvert qu’il avait des compétences en gestion de projet qu’il pouvait valoriser dans un secteur plus dynamique. Il a osé candidater à un poste qui lui semblait "inaccessible" – et il l’a décroché !

 

Et maintenant ? Faites le premier pas avec Éclat de Réussite

Ces signes vous parlent ? Vous n’êtes pas seul(e). Chez Éclat de Réussite, on a accompagné des centaines de professionnels à transformer leur insatisfaction en opportunité. Un bilan de compétences, c’est un espace pour vous poser les bonnes questions et construire un projet qui vous ressemble.

📅 Prêt(e) à agir ? Réservez un premier échange gratuit avec nous ici .
 

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FAQ

Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences dure généralement 24 heures, réparties sur 6 à 8 semaines, avec des séances individuelles et du travail personnel.

Est-ce que ça vaut le coup ?
Oui ! C’est un investissement dans votre avenir pro. Nos clients nous disent souvent que leur bilan a été un déclic pour retrouver du sens et de la motivation.

Puis-je faire un bilan tout en travaillant ?
Absolument. Nos bilans sont flexibles et peuvent être adaptés à votre emploi du temps, en présentiel ou à distance.