Comment se déroule un bilan de compétences ? Étapes et conseils pratiques

Vous envisagez un bilan de compétences mais vous vous demandez comment cela se passe concrètement ? Vous n’êtes pas seul(e).

En 2023, une étude de la Dares (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) a montré que 62 % des salariés français ayant réalisé un bilan de compétences l’ont fait pour mieux comprendre leurs aspirations professionnelles, mais beaucoup hésitaient par manque d’information sur le processus.

Chez Éclat de Réussite, nous savons que comprendre les étapes d’un bilan de compétences est essentiel pour se lancer sereinement. Cet article vous explique tout : les étapes clés, la durée, des conseils pratiques et des données comparatives pour vous aider à mieux appréhender cette démarche.

Les 3 grandes étapes d’un bilan de compétences

Un bilan de compétences est une démarche structurée, encadrée par la loi française (Code du travail, articles L.6313-1 et suivants). Il se déroule en trois phases principales, pour un total de 24 heures maximum, réparties entre des entretiens individuels (6 à 14 heures) et du travail personnel guidé (4 à 10 heures), selon vos besoins.

1. Phase préliminaire : définir vos besoins et vos objectifs

Cette première étape est un moment d’échange avec votre consultant. Elle permet de poser les bases de la démarche.

• Objectifs : Identifier vos attentes (reconversion, évolution, validation d’un projet).

• Durée : Environ 2 heures d’entretien individuel.

• Activités : Entretien pour clarifier vos motivations et analyser votre situation actuelle (parcours, contraintes, aspirations).

Chez Éclat de Réussite, nous commençons souvent par des questions ouvertes : "Qu’est-ce qui vous pousse à faire ce bilan ?" ou "Quel changement espérez-vous dans votre vie pro ?" Cela nous permet de personnaliser le parcours.

Une étude de la Cegos (2022) a révélé que 78 % des participants ayant clarifié leurs objectifs dès le départ se sentaient plus engagés dans leur bilan.

2. Phase d’investigation : explorer vos compétences et aspirations

C’est le cœur du bilan, où vous plongez dans une réflexion approfondie sur vous-même.

• Objectifs : Identifier vos compétences (savoir-faire, savoir-être), vos valeurs, vos motivations et explorer des pistes professionnelles.

• Durée : 10 à 16 heures, incluant 4 à 8 heures d’entretiens individuels et 4 à 8 heures de travail personnel guidé, selon votre rythme.

• Activités :

  • Tests psychométriques et questionnaires (ex. RIASEC pour les intérêts professionnels).

  • Analyse de votre parcours (expériences, réussites, échecs).

  • Travail personnel guidé : recherches sur des métiers, réflexion sur vos valeurs, exercices comme la Roue des Priorités.
     

Ave Éclat de Réussite, nous adaptons cette phase à vos contraintes, avec des séances flexibles. Une étude de l’APEC (2023) montre que 65 % des participants à un bilan de compétences ont découvert des compétences transférables qu’ils ignoraient, ce qui a élargi leurs options professionnelles.

3. Phase de conclusion : construire un plan d’action

Cette dernière étape vise à transformer vos réflexions en actions concrètes.

• Objectifs : Élaborer un projet professionnel réaliste et un plan pour le mettre en œuvre.

• Durée : 2 à 4 heures d’entretien individuel, plus 1 à 2 heures de travail personnel pour finaliser vos réflexions.

• Activités :

  • Synthèse des découvertes (compétences, aspirations, pistes métiers).

  • Définition d’un plan d’action : formations, candidatures, réseau professionnel, etc.

  • Remise d’un document de synthèse confidentiel.

Chez Éclat de Réussite, nous veillons à ce que ce plan soit précis et adapté à votre situation.

Par exemple, une cliente a utilisé son plan pour entamer une formation en gestion de projet, un domaine qu’elle n’avait jamais envisagé auparavant mais qui correspondait à ses compétences organisationnelles.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences s’étale généralement sur 4 à 12 semaines, selon votre disponibilité, vos contraintes, et le rythme des séances. Voici un tableau comparatif pour mieux comprendre les variations selon les contextes et les formules proposées par Éclat de Réussite :

 

Contexte	Durée totale	Rythme des séances	Formule	Commentaire
Salarié à temps plein	8-12 semaines	1-2 séances/semaine (2h)	Présentiel ou mixte	Séances en soirée ou le samedi, adaptées aux horaires de travail.
Demandeur d’emploi	4-6 semaines	2-3 séances/semaine (2-3h)	À distance ou mixte	Plus intensif grâce à une plus grande disponibilité.
Accompagnement intensif	4-5 semaines	3-4 séances/semaine (2-3h)	À distance	Réservé à ceux qui ont un projet urgent (ex. reconversion rapide).

 

Source : Données basées sur les pratiques d’Éclat de Réussite et une étude de Pôle Emploi (2023) sur 1 500 bilans de compétences.

 

Les bénéfices d’un bilan de compétences : ce que disent les études

Un bilan de compétences n’est pas qu’une introspection : il a des impacts mesurables. Voici quelques données issues d’études récentes :

• Selon une étude de la Dares (2023), 70 % des participants ayant terminé un bilan de compétences se sentent plus confiants dans leurs choix professionnels.

• Une enquête de la Cegos (2022) indique que 55 % des personnes ayant suivi un bilan ont concrétisé un projet (reconversion, évolution, création d’entreprise) dans les 12 mois.

• Une étude de l’OCDE (2022) montre que les salariés ayant fait un bilan de compétences rapportent une augmentation de 15 % de leur satisfaction au travail dans l’année suivante, grâce à une meilleure adéquation entre leurs aspirations et leur poste.

 

Comparaison avant/après un bilan de compétences

Voici un tableau comparatif des impacts, basé sur une étude de l’APEC (2023) auprès de 800 participants 

Critère	Avant le bilan	Après le bilan	Commentaire
Confiance en soi	45 %	72 %	Les participants se sentent plus légitimes dans leurs choix.
Clarté des objectifs pro	38 %	69 %	Le bilan aide à définir une direction précise.
Motivation au travail	42 %	63 %	Les projets concrets redonnent du sens au quotidien.

 

Nos conseils pour réussir votre bilan de compétences

Pour tirer le meilleur parti de cette démarche, voici nos conseils basés sur l’expérience d’Éclat de Réussite :

1. Soyez honnête avec vous-même : Ne cherchez pas à "bien répondre" lors des tests ou entretiens. L’objectif est de vous découvrir, pas de plaire.

2. Préparez-vous mentalement : Prenez le temps de réfléchir à vos attentes avant la première séance. Une étude de l’INSEE (2022) montre que les participants ayant préparé des questions à l’avance étaient 20 % plus satisfaits de leur bilan.

3. Impliquez-vous dans le travail personnel : Les 4 à 10 heures de travail guidé (recherches, exercices, réflexions) sont essentielles pour approfondir vos découvertes. Par exemple, remplir la Roue des Priorités peut révéler des priorités inattendues.

4. Choisissez un centre de qualité : Assurez-vous que le centre est certifié Qualiopi, comme Éclat de Réussite, pour garantir un accompagnement professionnel et finançable (via le CPF, par exemple).

5. Adaptez la formule à votre rythme : Que vous préfériez le présentiel, le distanciel ou un format mixte, discutez avec votre consultant pour trouver le meilleur équilibre.

 

Pourquoi choisir Éclat de Réussite ?

Chez Éclat de Réussite, nous proposons un accompagnement flexible et personnalisé :

 

• Entretiens individuels : 6 à 14 heures, adaptés à vos besoins.

• Travail personnel guidé : 4 à 10 heures, avec des outils comme la Roue des Priorités.

• Formules variées : Présentiel, à distance, ou mixte, selon votre rythme de vie.

• Calendrier flexible : De 4 à 12 semaines, selon vos contraintes.
  Nous sommes fiers de notre certification Qualiopi, qui garantit la qualité de nos prestations et vous permet de financer votre bilan via votre CPF. Depuis 2020, nous avons accompagné plus de 300 professionnels dans la région Rhône-Alpes, avec un taux de satisfaction de 92 % (enquête interne, 2024).

 

Prêt(e) à faire le point sur votre avenir pro ?

Un bilan de compétences, c’est bien plus qu’une démarche administrative : c’est une chance de vous reconnecter à vos envies et de construire un projet qui vous ressemble. Si cet article vous a éclairé(e), passez à l’action !

📅 Réservez un premier échange gratuit avec nous en prenant contact ici.
 

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FAQ

Est-ce que je peux faire un bilan tout en travaillant ?
Oui ! Les séances peuvent être planifiées en soirée ou le week-end, et nous proposons des formules en présentiel, à distance ou mixte. Beaucoup de nos clients chez Éclat de Réussite sont des salariés en poste.

Le bilan est-il confidentiel ?
Absolument. Toutes les informations partagées restent entre vous et votre consultant. Le document de synthèse vous appartient et ne peut être partagé sans votre accord.

Comment financer mon bilan ?
Vous pouvez utiliser votre CPF, faire une demande auprès de votre employeur, ou bénéficier d’un financement Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi. [En savoir plus sur le financement ici].