Et si vous étiez déjà en reconversion sans le savoir ?

Parce qu’un changement de carrière, ça ne commence pas avec un CV… mais avec un malaise.

Publié à : 2025-06-26

Vous avez l’impression de tourner en rond ? De ne plus avoir d’élan, ni vraiment d’envie ?

De vous demander en boucle : "Est-ce que je suis vraiment fait(e) pour ça ?"

Alors laissez-nous vous dire une vérité simple mais inconfortable :

Vous êtes peut-être déjà en reconversion… vous ne l’avez juste pas encore décidé.

La reconversion ne commence pas avec une démission

Elle commence en silence :

Quand vos mails deviennent mécaniques
Quand vos réunions vous vident au lieu de vous nourrir
Quand vous comptez les jours, non pas jusqu’aux vacances, mais jusqu’à “autre chose”

Cette lassitude rampante n’est pas un caprice. C’est un signal.

Un appel intérieur. Celui qui vous dit que vous avez changé, mais que votre travail ne suit pas.

Quelques chiffres qui parlent

1 Français sur 2 envisage une reconversion professionnelle (Baromètre Centre Inffo 2023)
36 % des salariés disent ne plus trouver de sens dans leur travail
58 % des actifs affirment ne pas utiliser leurs talents dans leur poste actuel

Et pourtant… moins de 10 % osent passer à l’acte.
Pourquoi ? Parce qu’ils attendent le “bon moment”.
Parce qu’ils croient qu’il faut avoir “le déclic”.
Parce qu’ils pensent qu’il faut un projet tout prêt.

Et si vous commenciez par regarder là où vous en êtes ?

Voici 3 signes qui montrent que vous êtes déjà dans un processus de reconversion :

Vous remettez en question votre utilité

Vous vous demandez à quoi vous servez vraiment. Ce que vous apportez. Ce que ça change.
Vous commencez à explorer (en secret)

Podcasts, témoignages, reconversions, freelances… vous consommez sans oser agir.
Vous avez peur de vous tromper

Vous n’avez pas peur de changer. Vous avez peur de mal changer. C’est très différent.

Le premier pas, ce n’est pas “trouver une idée”.

C’est mettre de la clarté sur qui vous êtes aujourd’hui.

Pas en 2h sur une feuille.

Mais à travers un vrai processus. Structuré. Bienveillant. Efficace.

C’est ce que propose un bilan de compétences, quand il est fait sérieusement.

Conclusion :

Vous n’avez pas besoin d’être en burn-out pour changer.
Vous n’avez pas besoin d’un projet tout prêt.
Vous avez juste besoin de vous autoriser à regarder en face ce que vous ressentez.

Parce que parfois, la reconversion ne commence pas par une décision.
Elle commence par un mot : “Assez.”

FAQ : Vous vous posez ces questions ?

→ Est-ce que je dois avoir une idée précise pour faire un bilan ?
Non. Justement, le bilan est fait pour vous aider à y voir clair. Vous venez avec vos doutes, on construit avec vous.

→ Est-ce que je suis “trop vieux/vieille” pour changer ?
La majorité des reconversions ont lieu entre 35 et 55 ans. Ce n’est pas une question d’âge, mais de volonté.

→ Est-ce que je dois démissionner pour faire un bilan ?
Non. Vous pouvez le faire en parallèle de votre emploi actuel. Et c’est même conseillé.