Rentrée : pourquoi c’est le moment stratégique pour faire un bilan de compétences ?

Chaque année, c’est le même scénario.
La rentrée arrive, les agendas se remplissent, les mails s’accumulent… et les questions refont surface :

👉 “Est-ce que j’ai vraiment envie de continuer comme ça encore un an ?”
👉 “Est-ce que je suis aligné(e) avec ce que je fais au quotidien ?”
👉 “Et si je profitais de la rentrée pour réfléchir à la suite ?”

Si vous vous posez ces questions, sachez que vous n’êtes pas seul(e). Selon une étude de l’APEC, près d’1 salarié sur 2 envisage une évolution professionnelle après l’été. La rentrée agit comme un miroir : elle nous renvoie autant nos habitudes… que nos frustrations.

Et c’est précisément pour cela qu’elle est le moment idéal pour entamer un bilan de compétences.

 

1️⃣ La rentrée, ce “nouvel an bis”

En septembre, beaucoup de personnes ressentent le besoin de repartir sur de nouvelles bases.
C’est un moment de transition puissant :

• L’été a permis de prendre du recul,

• Les batteries sont (un peu) rechargées,

• Les objectifs de fin d’année sont encore atteignables.

Psychologiquement, la rentrée agit comme un second nouvel an : on prend des résolutions, on se remet en mouvement, on envisage le changement.

💡 C’est le moment parfait pour initier une réflexion de fond sur sa carrière.

 

2️⃣ L’erreur classique : “j’attendrai janvier”

Beaucoup repoussent à plus tard :
➡️ “Après les fêtes, j’aurai plus de temps.”
➡️ “En janvier, ce sera plus clair.”

En réalité, attendre janvier, c’est perdre 4 mois précieux.
Pendant ce temps :
❌ Vous continuez à subir une situation qui ne vous correspond pas.
❌ Vous gaspillez de l’énergie.
❌ Vous démarrez la nouvelle année avec les mêmes doutes qu’en septembre.

La vérité, c’est que la rentrée est le moment stratégique pour enclencher un bilan.
Commencer en septembre, c’est être prêt en janvier avec un plan clair, déjà en marche.

 

3️⃣ Pourquoi un bilan de compétences à la rentrée change tout

Un bilan de compétences, ce n’est pas un test de personnalité ni une théorie abstraite.
C’est un processus structuré et concret qui permet de :
✔️ Identifier vos compétences réelles, même celles que vous sous-estimez.
✔️ Clarifier vos envies et vos valeurs professionnelles.
✔️ Explorer des pistes d’évolution ou de reconversion réalistes.
✔️ Mettre en place un plan d’action pour avancer dès maintenant.

Chez Éclat de Réussite, nous observons que les bilans démarrés en septembre sont les plus fructueux :

• Les participants ont encore l’énergie du retour de vacances,

• Ils prennent le temps de réfléchir avant la fin de l’année,

• Et ils attaquent janvier avec un projet déjà mûri.

 

4️⃣ Quelques chiffres qui parlent

• 48 % des salariés déclarent vouloir réfléchir à une évolution de carrière à la rentrée (APEC, 2023).

• En 2022, plus de 100 000 bilans de compétences ont été financés par le CPF (Caisse des Dépôts).

• 7 salariés sur 10 se disent désengagés dans leur travail (Gallup, 2023).

Ces chiffres traduisent une réalité : beaucoup ressentent le besoin de changement, mais peu passent à l’action.

 

5️⃣ Ce que vous risquez à attendre

➡️ Démarrer 2025 exactement comme 2024.
➡️ Perdre 4 mois d’opportunités de formation, de réseautage, ou de candidatures.
➡️ Laisser la lassitude s’installer encore plus profondément.

 

6️⃣ Ce que vous gagnez à agir dès la rentrée

✅ Un temps de réflexion stratégique avant la fin de l’année.
✅ Un projet professionnel clair pour démarrer 2025.
✅ L’énergie d’agir, plutôt que de subir.

 

💬 FAQ – Bilan de compétences & rentrée

1. Combien de temps dure un bilan de compétences ?
En général, entre 2 et 3 mois (16 à 24h d’accompagnement).

2. Est-ce seulement pour ceux qui veulent changer de métier ?
Non. Beaucoup font un bilan pour évoluer dans leur métier actuel ou retrouver du sens dans leur poste.

3. Est-ce que c’est financé par le CPF ?
Oui, dans la majorité des cas. Le CPF peut couvrir 100 % du coût du bilan.

4. Est-ce que ça marche vraiment ?
Oui, si vous êtes prêt(e) à vous impliquer. Le bilan ne donne pas une baguette magique, mais une carte et un plan concret.

5. Pourquoi commencer en septembre plutôt qu’en janvier ?
Parce que vous utilisez l’énergie de la rentrée pour réfléchir… et vous attaquez la nouvelle année avec déjà un plan d’action.

 

📌 Conclusion

La rentrée n’est pas qu’un retour à la routine.
C’est une opportunité stratégique : celle de faire le point, de clarifier vos objectifs et de préparer l’année suivante avec confiance.

👉 Chez Éclat de Réussite, nous vous accompagnons pas à pas dans cette réflexion, avec une méthode concrète et humaine.

➡️ Prêt(e) à transformer votre rentrée en tremplin ? Contactez-nous dès aujourd’hui ici !